(资料图片仅供参考)

作为一个老HR，好歹也混过几个500强1000强，既有生产企业也有营销公司和金融行业——这种情况如果不是起点的YY小说，绝对是万中无一极其罕见不足为凭的特殊例子。

-

1、到一个新公司，半个月能熟悉新的工作环境就已经很不错。尤其是“软件工程师”，无论是做公司的软硬件系统做维护，还是加入已有的开发项目，半个月能上手都是非常努力了——如果不但能“充分发挥所长”，还能不断解决“技术难题”（这公司原来是多烂），除非是同业挖来的大牛。。。

-

2、至于“能文能武”就更是扯淡了。且不说码农考这个证算不算不务正业分散精力，没有专业基础和工作经验，一本证书用来应聘初级职位也就罢了，几个月就能代替人事经理？真以为“能者无所不能”？楼主怕是压根没混过职场吧？

-

3、退一万步讲，小陈同学根本就是诸葛亮转世，那么连最简单的“藏拙”都不懂？“先做人再做事”不懂？就算人设是一根筋“坚持真理”的技术宅，那又怎么可能做好人力资源管理？

-

不说了，即便是YY小说，也是几十年的古早味道，改开初期的故事会里确实很多这类的文章——古老的国企新来一个“大学生”，能文能武充满新思维，勇斗顽固势力，带领广大工人群众走进新时代。。。