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海西蒙古族藏族自治州乌兰县坚持“人岗相适，事业为上”原则，通过强化培养锻炼、加强日常管理等方式，认真做好“组团式”干部培养管理，助力“组团式”干部挂职工作走深走实。

注重统筹谋划，精准“选种子”。针对县域干部队伍专业化领域短板等问题，分析县域各行业各领域的人才缺口，精准制定挂职干部需求计划。坚持事业为上原则，切实把综合素质好、发展潜力大的优秀年轻干部上派到州直单位接受锻炼，学习新的专业知识与经验做法，弥补县域经济社会发展短板弱项，为全县发展注入新活力。

强化培养锻炼，大胆“给位子”。坚持人岗相适原则，充分考虑“下派”挂职干部的特长和优势，确保挂职干部挂实职、有分工、负实责，消除挂职干部“挂职做客”的思想。充分发挥挂职干部“传帮带”作用，接收单位与挂职干部建立帮带关系，帮助接收单位干部理思路、教方法、传经验，掌握工作技能，丰富工作方法。

严格日常管理，持续“育苗子”。认真落实挂职干部待遇保障、请销假、期满考核等制度，严格要求挂职干部根据季度工作重点和任务清单，认真梳理每季度工作开展情况、收获感悟、存在的问题不足及下一步努力方向，做好每季度小结上报工作，确保及时全面了解挂职干部的现实表现。

（乌组宣）

《青海日报》（2023年08月04日 第6版：综合新闻）

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